The smart Trick of análisis ergonómico en empresas That Nobody is Discussing
Se busca identificar fortalezas y áreas de mejora en la forma en que los empleados se relacionan entre sí.No siempre es adecuado para trabajos gerenciales en los que el contenido de los puestos no es medible en términos cuantitativos, aunque algunos métodos incluyen la gestión.¿Se ha tomado alguna medida en base a sugerencias de tu compañero